京都の会議
2009.05.27 Wednesday | category:使命感のある仕事
あっという間に、一か月のご無沙汰でした。
今日は、京都のお客様の会議に出てまいりましたのでご報告です。
前泊いたしましたので、「素晴人」というダイニングバーで情報交換後、
今回はホテル京都エミナールに初めて泊まりました。
露天天然温泉が素晴らしいホテルでしたよ。写真で味わってください。
会議後の野外パーティーに参加した時の写真も載せておきます。
みなさんと楽しい時を過ごすことができました。
ありがとうございます。
経営会議のファシリテーター
2009.04.29 Wednesday | category:使命感のある仕事
快晴の青空と営業戦略会議
2009.04.24 Friday | category:使命感のある仕事
仙台の快晴の青空をお楽しみください。
みなさんの会社の営業会議はどんな会議ですか？
会議をやると「やる気」がでますか？
それとも、「しょんぼり」しちゃいますか？
ある企業さんの営業会議の進行役をお手伝いしました。
私がお手伝いする営業会議は
参加したメンバーが「自分自身の課題」に気づき、
「真のチームの課題」に気づき。
「成功イメージ」を描き、「チームとして団結」し
「よしやるぞ」と前向きな気持ちになれる会議です。
今回お手伝いさせていただいた企業様は、
とても、素敵な魅力のある会社であり、商品なのですが、
その魅力を活かせ切れていないことが分かりました。
マーケティング戦略も再点検をしてみましたら、
ターゲット顧客に対して、コンセプトを売らずに
商品を売ろうとしていることが分かりました。
その他にも、さまざまな課題が浮かび上がってきました。
その課題を責めるのではなく、
「課題解決」することで明るい未来が待っていること、
「成長」できることを確認し合います。
それと、仕事とは「業績目標を達成すること」だと考える組織が
多いのですが、それでは単にプレッシャーを営業マンに与える
だけであり、こわばった顔が、お客様を遠ざけることになります。
、
私がイメージしてもらっているのは、
必要としているお客様に「商品を購入していただき、
満足してもらうこと、喜んでもらっている」イメージです。
私がお勧めしている「営業会議」は、
課題に正面から向き合う「厳しさ」と、
チームの仲間と心を一つにしてやろうとする「一体感」と
お客様に喜んでもらおうとする「使命感」をもてる場です。
朝礼研修
2009.04.22 Wednesday | category:使命感のある仕事
「てっぺんの朝礼」をモデルに、朝礼で会社を変えることをやりませんか。
朝礼変革研修の場面です。
「繁盛する店づくり」「強い組織・会社づくり」はまず元気な朝礼から変革することをおすすめします。
てっぺんの朝礼で行われているスピーチ訓練・No.1宣言・挨拶訓練は、本気・元気・やる気を引き出しています。
組織の活力を引き出てみまましょう。
成功の鍵となる「強いチームづくり」はここから始まります。
YouTubeにその様子が出ていましたので、ご覧ください。
私が考える朝礼の内容をご紹介します。
�〆鯑�の成果を喜び合うまたは、楽しかったことを分かち合う仕事の成果や、プライベートで楽しかったことを語り合い、みんなから拍手をしてもらう。発言者は「ありがとうございます」と感謝する。
��経営理念・行動指針を共有する全ての意思決定や行動する上での判断の基準として実践する。昨日の改善点を共有する。（例：顧客第一の理念を体験を通して語り合う）
��人生・組織・家族ビジョンをイメージする
目を閉じ、成功イメージをワクワク感とともに描きます。
�ぅ�フサイトミーティング自分の「夢」「目標」「尊敬する人」など個人的なテーマを熱く語ります。
�ゥ▲侫．瓠璽轡腑鵝兵�己肯定宣言）する
「おはようございます！」「私は皆から信頼される人間です！」
「ありがとうございます」
�Δ△い気跳盈�・ハイ訓練あいさつ一つで日本を明るくする。会社・職場を明るく元気にする。
仕切る人に続いて、「大きい声・笑顔・テンポ良く」行う。
次世代リーダー養成講座
2009.04.22 Wednesday | category:使命感のある仕事
一昨年の8月から佐久平へ伺うようになりました。
当初、9名からスタートした塾も、40名を超えるまでになりました。
ありがたいことです。
今回は日本経営品質に取り組める次世代リーダーの養成です。
主催は、財団法人長野県ﾃｸﾉ財団 浅間ﾃｸﾉﾎﾟﾘｽ地域ｾﾝﾀｰ。
共催は、佐久商工会議所、小諸商工会議所、
長野県商工会連合会東信支所、佐久ものづくり研究会です。
第一回目のテーマは、
「ビジョナリーカンパニーのリーダーシップとは！」です。
メンバー個々の行動や態度に強い影響を与える組織の風土を、
「ポジティブな風土」に高めるリーダーシップを検証し、リーダー像
にチャレンジする方法を一緒に考え、実践する場です。
変革者としてのリーダーへの気づきの場です。
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⇒ 倉田洋子 (04/21)
⇒ 鈴木秀一郎 (02/27)
⇒ (02/18)
⇒ 石橋正利 (01/20)
⇒ 早川 郁恵 (01/19)
⇒ 豊田 健治（中小企業大学校人吉校） (01/16)
⇒ 坂井 英子 (01/15)
⇒ 小畑 聡 セイロジャパン (01/15)
⇒ 津留 信子 (01/15)
⇒ 野田康平 (01/15)