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「20代を会社に定着させ育成する方法」セミナーのご案内
JUGEMテーマ:ビジネス

「せっかく採用した新人が、これからというときに辞めてしまう、何とかならないか」
人事の方からこんな相談を受けます。採用後3年以内に大卒の3割、高卒の5割が離職しているのです。
一方で20代の社員は、「仕事の悩みを相談できる人がいない、将来に希望が持てない・・・」と悩みを抱えています。
こんなミスマッチを解消し、20代社員を会社に定着させ育成する方法をお伝えしようとセミナーを開催いたします。

〜〜 セミナー プログラム 〜〜
第1部 新人に会社がきちんと伝えておくべきこと
(小野本) ・ 雇用契約の意味を伝え契約書を結ぼう
・ 会社の就業規則を説明しよう
・ 労災・社会保険のメリットを伝え、安心を与えよう
第2部 ゆとり世代の特長を活かし、早期に戦力化するために
(石橋) ・ ゆとり世代と先輩・上司の考え方のギャップ
・ OJTリーダーの役割と心得
・ 若手社員の理解と戦力化
・ OJT制度の全体像
「20代を会社に定着させ育成する方法」
蠢躪膓軌藐Φ羹蝓小野本 社労士 事務所 共催
【20代を会社に定着させ育成する方法 開 催 要 項】
□日 時: 平成26年6月12日(木) 13:30〜16:40
□会 場: 新潟ユニゾンプラザ4階 研修室4(新潟市中央区上所2-2-2)
□定 員: 先着20名
□受講料: 1人 5,000円(消費税込み)
□講 師: 小野本 社労士事務所 所長 小野本 美奈子
      蠢躪膓軌藐Φ羹 代表取締役 石橋 正利
| sk-k1 | 18:09 | comments(0) | trackbacks(0) |
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